DESPEDIR UN TRABAJADOR

Este es uno de los momentos donde Vd. se juega más dinero.  Nunca tiene que despedir a un trabajador en un momento de cólera.  Los despidos no pueden ser verbales, pues en ese caso son nulos.  Tenga siempre, pues, sangre fría. Si un trabajador hace una pifia merecedora de despido, no se lo diga inmediatamente, vaya al asesor de inmediato.

Los despidos, si son por causas económicas, organizativas o de producción, tienen una indemnizaciónde 20 días por año de servicio.  Si el despido es improcedente, son 45 días por año de servicio.  Si el despido es procedente, no se paga nada.  El trabajador nunca tiene nada que perder, porque si el despido, en un juicio, es declarado procedente, lo único que le pasa es que no cobra indemnización ni salarios de tramitación, pero si que cobra del paro. Vd. es el que más tiene que peder, porque si hay juicio, y el despido se califica como improcedente, tiene que pagar la indemnización y los salarios de tramitación hasta la Sentencia.

Los pasos a seguir son los siguientes:

1.- Un trabajador comete un hecho, o realiza una conducta, que obliga al despido.

2.- Debe recabar por escrito todos los hechos que pueda demostrar, y ordenarlos.

3.- Debe reunirse con el asesor de su empresa, y ver a cuanto asciende la indemnización por despido, pues en algunos casos, es mas barata que lo que le pagará por realizar el juicio, y acaba antes.  Si la indemnización es alta, prevea las posibilidades de hacer un despido por causas económicas, si su empresa tiene pérdidas, o si no las tiene, si puede hacerlo por causas organizativas, suprimiendo el puesto de trabajo.  Si va a juicio tiene que estar Vd. muy seguro de lo que hace. Si el trabajador ha cometido alguna acción susceptible de denuncia, no se corte, e interponga de inmediato una querella criminal, pues así puede ganar el despido.

4.- Debe comprobar si al entregar la liquidación al trabajador, éste le firma un finiquito.  Un finiquito lo es, si en el texto que contiene indica que "la relación laboral está saldada, finiquitada y terminada con la firma de este finiquito".  Si un trabajador le firma esto, se acabó, Vd. ha ganado el juicio.  Aunque en el convenio ponga que la empresa debe tener un libro de finiquitos, da igual.

5.- Si no queda mas remedio, debe analizar las posibilidades de ganar.  Si tiene posibilidades, adelante.  Si es difícil demostrar los hechos, trate de llegar a un acuerdo, piense que si el trabajador no cobra, y necesita el dinero, también él querra llegar a un acuerdo.