| MINUSVALIDOS | FIJOS CON REDUCCION | MAYORES 60 AÑOS |
Contratos con reducciones de cuotas a partir del 1.1.2005. Hay que destacar que estas bonificaciones son las mismas desde marzo de 2003, es decir, cada año el gobierno está sacando exactamente el mismo programa de reducciones de cuotas a la seguridad social, con independencia del partido político al que pertenezca el gobierno.
Contratos con reducción de cuotas a la seguridad social: son estos contratos, a tiempo completo o parcial, indefinidos, pero si se deja de estar al corriente en los pagos con hacienda o con la seguridad social, se pierden. No pueden celebrarse con familiares hasta segundo grado, o con otros trabajadores::
| Características del trabajador | % de bonificación |
| Mujeres desempleadas entre 16 y 45 años | 25 durante 24 meses. |
| Mujeres desempleadoas en profesiones con menor índice de empleo femenido | 35% durante 24 meses. |
| Mujeres desempleadoas en profesiones con menor índice de empleo femenido, pero que además estén inscritas ininterrumpidamente durante 6 meses en el paro, o simplemente sean mayores de 45 años. | 70% el primer año, 60% el segundo, luego nada. |
| Desempleados inscritos ininterrumpidamente en el INEM durante 6 meses * | 20% durante 24 meses. |
| Desempleados mayores de 45 años y hasta los 55 * | 50% el primer año, 45% siempre. |
| Desempleados mayores de 55 años y hasta los 65 * | 55% el pimerl año, 50% siempre. |
| Perceptores de desempleo (prestación o subsidio), que les quede mas de un año (reconocido, se entiende), en el momento de firmar el contrato * | 50% el primer año, 45% el segundo, luego nada. |
| Desempleados del subsidio por desempleo del régimen agrario de la S.S. | 90% el primer año, 85% el segundo, luego nada. |
| Perceptores de la ayuda "renta activa de inserción" * | 65% durante 24 meses. |
| Mujeres desempleadas inscritas durante 12 o mas meses, y que sean contratadas en los 24 meses posteriores al alumbramiento | 100% durante 12 meses. |
| Transformación en indefinidos de contratos de duración determinada, celebrados antes del 1/1/2005, así como transformación en indefinidos de contratos de formación y prácticas, relevo, y sustitución por anticipación de la edad de jubilación, éstos celebrados en cualquier fecha. | 25% durante 24 meses. |
| Contratos con trabajadores en situación de exclusión social. | 65% durante 24 meses.
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* Los contratos con este signo, que se celebren con mujeres desempleadas, a tiempo completo, tienen 10 puntos mas de bonificación a la seguridad social
Estos contratos no pueden celebrarse ni con parientes hasta segundo grado, del empresario o personas directivas de la empresa, ni con trabajadores que en los 24 meses anteriores hubieran estado contratados en la misma empresa por un contrato por tiempo indefinido, ni con trabajadores que hubieran tenido un contrato por tiempo indefinido con otra empresa, tres meses antes de la contratación (esto nos lo certifica el inem si se lo pedimos, hay que solicitarlo unos 15 días antes de hacer el contrato), o si la empresa ha extinguido, 12 meses antes del contrato, contratos por despido improcedente, despido colectivo, etc.
MODALIDAD: DE TRABAJADORES MINUSVALIDOS.
OBJETIVO DEL CONTRATO:
Fomentar el empleo de trabajadores minusválidos.
CONDICIONES QUE DEBE CUMPLIR EL TRABAJADOR PARA PODER REALIZAR ESTE CONTRATO: Tener una disminución de su capacidad del 33% como mínimo, que se acredita con el certificado correspondiente. Deberá estar inscrito en el registro correspondiente de la oficina de empleo.
COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL:
Reducción de las cuotas empresariales de la Seguridad Social del 70% para trabajadores menores de 45 años y del 90% para los mayores de 45 años. Estas reducciones se aplican en todos los tramos de las cuotas a la Seguridad Social.
SUBVENCIONES:
Subvención de 500.000 ptas. obligándose el empresario a mantener la estabilidad en el empleo de estos trabajadores por tres años.
Deducción de 700.000 ptas. de la cuota del I.R.P.F. (salvo a los empresarios acogidos al régimen de estimación objetiva singular) o de la del impuesto sobre Sociedades, si supone un incremento del promedio de la plantilla de trabajadores minusválidos.
CONTRATOS CON MAYORES DE 60 AÑOS, A PARTIR DE 1.1.05
Las empresas que tengan contratadosa mayores de 60 años, de forma indefinida (es decir, fijos), con una antigüedad de cinco o mas años, durante 2005 tendrán derecho a una bonificación sobre la aportación empresarial en la seguridad social, por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal, de:
| 50% | para trabajadores que reunieran los requisitos en 2005 |
| 60% | para trabajadores que reunieran los requisitos en 2004 |
| 70% | para trabajadores que reunieran los requisitos en 2003 |
| 80% | para trabajadores que reunieran los requisitos en 2002 |